{"id":2185,"date":"2016-05-11T15:27:57","date_gmt":"2016-05-11T15:27:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afcholland.com\/?page_id=2185"},"modified":"2022-07-12T17:19:06","modified_gmt":"2022-07-12T17:19:06","slug":"pascal-fontaine-conseiller-dorientation-organisationnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/afcholland.com\/en\/pascal-fontaine-conseiller-dorientation-organisationnel\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de Pascal Fontaine"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pascal Fontaine est conseiller d&rsquo;orientation organisationnel<\/strong><\/p>\n<p>Travaillant dans une firme priv\u00e9e en gestion des ressources humaines, nous recevons plusieurs centaines de clients en orientation professionnelle chaque ann\u00e9e qui nous sont r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par un service public. Devant travailler \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de budgets, nous devons voir \u00e0 trouver des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer notre efficacit\u00e9. Nous recevons \u00e9galement plusieurs clients priv\u00e9s qui payent pour des services d\u2019orientation. Cette client\u00e8le aime \u00e9galement que les d\u00e9marches soient efficaces. <\/p>\n<p>Le test AFC Holland nous a permis de gagner en efficacit\u00e9 dans nos processus d\u2019orientation. <\/p>\n<p>La fa\u00e7on dont l\u2019information est pr\u00e9sent\u00e9e dans le rapport nous permet d\u2019apporter des nuances entre les int\u00e9r\u00eats, les valeurs et les comp\u00e9tences per\u00e7ues des clients plus rapidement qu\u2019avec d\u2019autres outils mesurant le code Holland. Ceci nous permet d\u2019avoir une mesure de la personnalit\u00e9 plus pr\u00e9cise de l\u2019individu et de l\u2019amener \u00e0 faire un meilleur choix de carri\u00e8re. Les discussions autour des r\u00e9sultats sont plus riches, ce qui nous permet de faire une meilleure introspection avec nos clients. <\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir utilis\u00e9 le test AFC Holland avec mes 2 coll\u00e8gues conseill\u00e8res d\u2019orientation, nous avons convenu que dor\u00e9navant, le test AFC Holland est l\u2019outil que nous utilisons dans nos processus d\u2019orientation. Des v\u00e9rifications aupr\u00e8s d\u2019experts ind\u00e9pendants nous ont \u00e9galement permis de voir que la validit\u00e9 de cet outil \u00e9tait \u00e0 la hauteur de nos attentes, ce qui nous a confirm\u00e9s dans notre choix d\u2019utiliser cet outil. <\/p>\n<p>Je recommande cet outil psychom\u00e9trique \u00e0 tous les conseillers en orientation et demeure disponible pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions sur mon exp\u00e9rience. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pascal Fontaine est conseiller d&rsquo;orientation organisationnel Travaillant dans une firme priv\u00e9e en gestion des ressources humaines, nous recevons plusieurs centaines de clients en orientation professionnelle chaque ann\u00e9e qui nous sont r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par un service public. Devant travailler \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de budgets, nous devons voir \u00e0 trouver des fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer notre efficacit\u00e9. 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Apr\u00e8s avoir utilis\u00e9 le test AFC Holland avec mes 2 coll\u00e8gues conseill\u00e8res d\u2019orientation, nous avons convenu que dor\u00e9navant, le test AFC Holland est l\u2019outil que nous utilisons dans nos processus d\u2019orientation. Des v\u00e9rifications aupr\u00e8s d\u2019experts ind\u00e9pendants nous ont \u00e9galement permis de voir que la validit\u00e9 de cet outil \u00e9tait \u00e0 la hauteur de nos attentes, ce qui nous a confirm\u00e9s dans notre choix d\u2019utiliser cet outil. 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