Développer les comportements des leaders et des employés
Le test psychométrique AFC Compétences Génériques est un outil Québécois révélateur, concret et objectif en coaching de gestion. Il permet de dresser les besoins de développement et la progression réalisée de façon objective.
Des compétences génériques qui évoluent
Une étude scientifique longitudinale réalisée en 2012 auprès de 623 personnes qui ont complété notre test, sur un intervalle moyen d’un an et demi, a démontré que ces compétences peuvent évoluer et que certaines peuvent même aider à développer d’autres compétences génériques. Pour les professionnels en coaching, ces données scientifiques permettent de créer un plan de développement qui maximise les chances de succès.
Ce que notre test mesure :
- Notre test, axé sur l’analyse et le développement du potentiel de réussite, mesure 18 éléments au total, soit 14 compétences génériques et 4 éléments complémentaires.
- Les compétences génériques sont des comportements qui sont transférables d’un emploi à un autre. Ces comportements se développent à partir de l’influence d’un environnement humain significatif.
- Les éléments complémentaires mesurés mesurent des facteurs cognitifs et motivationnels.
Découvrez la liste des éléments spécifiques mesurés par le test
Formation
Formations sur l’interprétation du test et le développement
des compétences génériques disponibles
Grâce à nos formations, apprenez à interpréter le test dans un contexte de coaching (Bloc I sur l’interprétation), mais encore à développer des compétences génériques spécifiquement mesurées dans notre test (Bloc II sur le développement).
Notre test est accompagné d’outils pour vous aider dans votre travail de coaching. Dans le cadre de la formation Bloc II, une équipe d’experts nous a aidés à concevoir une formation sur le développement des compétences génériques spécifiquement mesurées dans notre test.
POUR EN SAVOIR PLUS SUR NOS FORMATIONS
Études de cas :
POUR VOIR DES ÉTUDES DE CAS EN COACHING